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五峰编办抓制度建设夯实基础
时间:2013-08-06              

  为进一步提升机构编制管理水平,五峰县编办切实加强制度建设,夯实基础,以此推动机构编制管理工作上新台阶。

  一、完善实名制刚性管理机制。坚持机构编制的刚性管理,严格核编到单位,定编到人头,实名制管理,制度化约束。把人员编制、人事管理和财政预算有机结合,形成了编制部门科学合理核定编制,组织人事部门严格按编制和结构配备人员,财政部门按编制性质核拨经费的良性互动机制。

  二、实施机构编制管理簿卡制度。在全县范围内实行机构编制管理簿卡制度,对所有行政事业单位的工作人员重新建立编制卡片,分单位建立编制手册,编内人员实行一人一编一卡,人员调动时卡随人走并及时办理进(出)编手续。党政群机关对行政编制、事业编制、工勤编制和政法专项编制实行分类管理,避免混编混岗。

  三、建立健全部门协调约束机制。不断强化机构编制部门与财政、人事等部门相互配套协调约束机制,坚持“编办核编、人事核标、财政核资,银行代发”的“三核一代”工资制度,每年财政进行预算、人事部门调整工资,编制部门都要进行人员编制审核。

  四、完善乡镇机构编制管理制度。按照《地方各级人民政府机构编制管理条例》和《机构编制工作监督检查暂行规定》,加大对乡镇机构编制和实有人员的管理力度,建立了县乡主要领导机构编制年度审计和离任审计制度,将乡镇机构编制和财政供养目标纳入乡镇党政领导工作目标考核内容,确保改革政策落实到位。

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